Droom jij van een baan waarin je de gehele organisatie kunt overzien, je in korte tijd veel verantwoordelijkheid krijgt en je jezelf snel kunt ontwikkelen? Dan is deze vacature voor 32 - 40 uur per week als Risk Analist op het hoofdkantoor in Apeldoorn zeker iets voor jou!

de baan
Als Risk Analist kom je voor 32 – 40 uur per week het team van Michel Feijth, Manager Risk Management, versterken. Het team bestaat uit 4 collega’s, ieder met hun eigen expertisegebied. Jouw aandachtgebieden zijn Finance en het bedrijfsonderdeel Uitvaartzorg. Bij Monuta krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk vlak als op het gebied van vaardigheden. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan dat in lijn ligt met jouw ambities.

Je staat het management van Monuta bij op het gebied van risicobeheersing. Je bent functioneel beheerder van onze Risk Management tool Mavim. Hier worden de risico’s voortdurend beoordeeld, gemeten, bewaakt, beheerd en gerapporteerd. Je zorgt voor training en awareness op het gebied van risicobeheersing binnen de organisatie en neemt deel aan projectoverleg. Binnen deze functie werk je nauw samen met verschillende afdelingen, waaronder IT en Compliance en uiteraard Finance en Uitvaartzorg.

Daarnaast ben je volop betrokken bij de risicomanagement activiteiten van het team. In dit kader onder meer mee aan het opstellen van het Risk Management jaarplan en behoort het signaleren en monitoren van incidenten tot je takenpakket.

Kortom: Monuta past bij jou als je een zelfstarter bent, veel verantwoordelijkheid op het gebied van Risk Management aan wilt gaan en impact op de bedrijfsvoering wilt hebben.

de kandidaat
Jij bent geschikt voor deze baan als je:

• een afgeronde opleiding op HBO / WO niveau;

• een kickstart van je carrière zoekt of wellicht al enige werkervaring hebt en een boost wilt geven aan je carrière;
• ervaring hebt op het gebied van Risk Management. Als je deze ervaring nog niet hebt dan horen we graag van je welke affiniteit je hebt met Risk Management.

Als je ons komt versterken, vinden wij het ook belangrijk dat je:

• klantgericht en resultaatgericht bent; je legt de lat hoog, formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen. Je voelt je medeverantwoordelijk voor het eindresultaat van Monuta en levert hier een bijdrage aan;
• over organisatiesensitiviteit beschikt; je weet je feilloos door de verschillende lagen van Monuta te bewegen;
• onafhankelijkheid bent; je zet abstracte doelstellingen om in concrete acties.

Monuta wil een afspiegeling zijn van de samenleving, binnen alle lagen van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, herkent en gerespecteerd voelt. In onze werving en selectie kijken we of iemands persoonlijkheid en kwaliteiten matcht met de vereisten voor de functie. Het maakt niet uit wat je gender, seksuele geaardheid, religie, arbeidsbeperking of culture achtergrond is.

ons aanbod
Als jij je kennis en ervaring komt delen met Monuta, dan stellen wij daar natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden tegenover:

• Afhankelijk van je opleiding en (relevante) werkervaring kijken we naar jouw inschaling. Het startsalaris begint bij € 2858,- maar kan voor een zeer ervaren kandidaat oplopen tot maximaal € 6787,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
• een eindejaarsuitkering ter hoogte van een dertiende maand, vakantiegeld, 27.5 vakantiedagen en een goede pensioenregeling;
• een tijdelijk contract van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband;

• volop studie- en ontwikkelmogelijkheden omdat we graag investeren in jouw persoonlijke groei;
• een baan in een dynamische organisatie waar jij kunt mee pionieren en een warm welkom bij Monuta in een team van ervaren, gedreven collega’s.

• een laptop;
• mogelijkheden en faciliteiten om thuis (50%) te werken en een goed bereikbare werklocatie in Apeldoorn. Hybride werken is de norm;

Vragen? Je kunt ze voorleggen aan de Michel Feijth, Manager Risk Management. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 06-53319365.

interesse?
Ben jij de Risk Analist die we zoeken? Solliciteer dan direct online met jouw cv en motivatie. Binnen 2 weken na jouw sollicitatie geven wij jou een reactie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes. Tijdens het eerste gesprek maak je kennis met Michel en een collega uit het Risk Management team. In tweede gesprek leer je twee (senior) managers van Monuta kennen. Tijdens het derde gesprek bespreken we de persoonlijkheidsvragenlijst die je online invult. Verder screenen we je op jouw (social media) profiel(en) en vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag voor je aan, die bij jouw indiensttreding in ons bezit moet zijn.

Michel kijkt uit naar jouw reactie!

100 jaar
Een afscheid met een goed gevoel. Voor íedereen. Dat is waar Monuta al 100 jaar voor staat. Uitvaarten en rituelen zijn in die 100 jaar wél veranderd. Samen met Greetje, zelf 100 jaar oud, vertellen we u graag ons verhaal.

over Monuta
Bij het lezen van de naam Monuta, denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat we doen: samen met de nabestaanden geven wij vorm aan een bijzonder afscheid dat past bij de overledene. Om dat te kunnen doen, lopen we voorop in innovatieve marketing en investeren we voortdurend in het opleiden van onze medewerkers. We passen bewust onze organisatie aan om mee te gaan met veranderende klantwensen en marktomstandigheden. Een dynamisch bedrijf dus, waar we met ruim 700 medewerkers, franchisenemers en samenwerkingspartners 24/7 onze klanten bedienen vanuit de meer dan 80 vestigingen verspreid over het land (uitvaartcentra, crematoria, begraafplaatsen en kantoren). Ons hoofdkantoor is gevestigd in Apeldoorn; hier zijn alle stafafdelingen vertegenwoordigd.

Hoewel we vooral bekendstaan als een menselijke uitvaartonderneming en -verzekeraar, zijn we natuurlijk ook werkgever. Als werkgever hebben we onze mensen veel te bieden. Zo zijn er prima arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een goede werksfeer betekent werk in een professionele, dynamische omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd wordt en interesse in elkaar heeft. Een bijzondere werkgever waarbij je ongeacht de functie, op jouw manier bijdraagt aan bijzondere, betekenisvolle dienstverlening.