In de ochtend begin je met het controleren van je e-mails. Als je dit afgerond heb, dan ga je kijken of er in de HR mailbox of er geschikte kandidaten hebben gereageerd op de openstaande vacatures. Je heb de geschikte kandidaat gevonden en stuurt deze door naar de leidinggevende. De leidinggevende vindt het een gesprek waard met de kandidaat en je houdt een telefonisch intakegesprek en bespreekt alles tot in de details. Als de kandidaat nog steeds interesse heeft, dan plan je direct een afspraak in de agenda's.

Een collega komt binnen met een vraag over zijn verlofsaldo en je helpt waar nodig is. Vervolgens komt er een andere collega bij jou om navraag te doen hoe het met zijn arbeidsovereenkomst zit want deze kan hij niet ondertekenen. Dit is zeer makkelijk, want alle documentatie is geautomatiseerd en jij legt uit hoe dit werkt.

Je ziet dat je een afspraak hebt staan samen met een medewerker en leidinggevende om een plan van aanpak op te maken. Want de Wet verbetering Poortwachter ken jij als de beste. Je zorgt ervoor dat dit in orde wordt gemaakt en het verzuimdossier op orde blijft. Je moet door naar het HR overleg samen met de directie. Hierin worden allerlei HR gerelateerde zaken besproken. Je maakt afspraken om deze vervolgens in orde te maken, zodat dit ook afgerond kan worden voor de organisatie.

We zijn op zoek naar een Senior HR medewerker voor 24/32 uur. Dit is met zekerheid de leukste HR-functie voor iemand die een brede HR-rol zoekt, waarbij je je bezig houdt van A tot Z op HR gebied. Recruitment, functiebeschrijvingen, ziekteverzuimbegeleiding, ondernemingsraad en de CAO Uitvaartbranche, geen één dag is saai. Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers, leidinggevende en directie m.b.t. HR zaken. Jij signaleert ontwikkelingen bijvoorbeeld in wet-regelgeving. En je bent gemakkelijk benaderbaar voor vragen van de medewerkers.

Wat ga je doen?

Als Senior HR medewerker:

• zorg je voor werving en selectie van nieuw personeel inclusief het opstellen van functiebeschrijvingen en vacatureteksten;
• zorg je ervoor dat alle administratieve taken rondom in- door en uitstroom van medewerkers in goede banen worden geleid;
• verwerk je personeelsgegevens en personeelswijzigingen;
• ben je het aanspreekpunt voor het beantwoorden van vragen van medewerkers, leidinggevenden en directie over o.a. wetgeving, CAO, beleid op gebied van arbeidsvoorwaarden, salaris, dienstverband, verzuim en verlof;
• verzorg je de salaris mutaties in samenwerking met de salarisadministrateur;
• bewaak je het ziekteverzuim met de bijbehorende werkzaamheden;
• coördineer je feestelijke momenten, zoals verjaardagen en jubilea;
• heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je houdt zich aan deadlines en afspraken en levert het werk op tijd en volgens afspraak.

Wat vragen wij:

• een afgeronde HBO-opleiding in de richting HRM
• minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
• kennis van de Wet Poortwachter;
• ervaring met NMBRS personeelssysteem is een pré;
• TMA (Talenten Motivatie Analyse) specialist, of ben je bereid om TMA specialist te worden

Wat we bieden;
Als Senior HR medewerker bieden we jou:

• een startsalaris van € 3.911,- op basis van een 40-urige werkweek;
• je bent tussen de 24 en 32 uur per week beschibaar voor werk;
• een eindejaarsuitkering ter hoogte van een dertiende maand en een moderne pensioenregeling;
• reiskosten, vakantiegeld en 27 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• we vinden het belangrijk dat jij continu blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen. Daarom
• bieden we doorlopende studie- en ontwikkelmogelijkheden;
• een warm welkom binnen een hecht team met gedreven collega's.

Vragen?
Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature of wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Roos Franken via hr@monuta-uitvaart.nl of via telefoonnummer 010 – 447 99 97.

Interesse?
Herken jij jezelf in het profiel en word je helemaal enthousiast bij het lezen van deze vacature? Stuur dan een e-mail met jouw uitgebreide CV en motivatiebrief naar hr@monuta-uitvaart.nl. We zien je reactie graag tegemoet!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Monuta Rotterdam
Werken bij Monuta Rotterdam betekent iedere dag je inzetten voor mensen die zojuist een dierbare hebben verloren. Dit is een plek waar je het verschil kan maken. Wij regelen voor onze opdrachtgevers alles onder één dak. Hiermee ontzorgen wij onze opdrachtgevers zoveel als mogelijk.
Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan met inhoud? Ons gedreven team zet zich iedere dag in voor mensen die recent een dierbare zijn verloren. De tijd rond een uitvaart is een kwetsbare periode voor nabestaanden. Een periode waarin onze zorg het verschil kan maken.
En daar zijn we best trots op. We streven naar een werkplek waarin jij uitgedaagd wordt om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw vakgebied. Zodat we nabestaanden van dienst kunnen zijn op de momenten dat ze dit het hardst nodig hebben.

Het werkgebied van Monuta strekt zich uit tot Groot-Rotterdam, Lansingerland, Zuidplas, Drechtsteden en Gouda.